DPA Flex Group

Beleggen en aandelen kopen in Nederland, beursberichten, informatie delen, beurskoersen analyseren + AMX, ASCX, Lokaal
feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

ALMERE (AFN) - USG People heeft in het eerste kwartaal van 2014 winst gemaakt op een omzet die 4 procent hoger was dan een jaar eerder eerder. Dat meldde het uitzendbedrijf vrijdag.

Het moederbedrijf van uitzenders Unique en Start People haalde vorig kwartaal een omzet van 542,8 miljoen euro, tegen ruim 524 miljoen euro een jaar eerder. Het bedrijfsresultaat (ebita) verdubbelde ruimschoots tot 14,7 miljoen euro. Onder de streep resteerde een nettowinst van 6,8 miljoen euro, tegen een verlies van 2 miljoen euro in de eerste 3 maanden van 2013. Het verlies van vorig jaar is gecorrigeerd voor verkopen van bedrijfsonderdelen, inclusief die verkopen werd toen een verlies van bijna 17 miljoen euro geïncasseerd.

USG People ziet de positieve trend aanhouden en verwacht dat het herstel in alle markten doorzet. Dardoor zal het mogelijk zijn de winst en omzet verder te laten groeien, stelde bestuursvoorzitter Rob Zandbergen.

De groei was vooral te danken aan het uitzenden van specialistisch personeel. Bij dit onderdeel, Specialist Staffing, groeide de omzet met 7 procent, tegen een plus van 2 procent bij het algemene uitzendwerk. Met de specialisten werd in Nederland een 16 procent hogere omzet gehaald, terwijl het algemene uitzendwerk op de thuismarkt 1 procent minder opleverde dan in het eerste kwartaal van vorig jaar. De omzet uit de plaatsing van hoogopgeleid personeel groeide in Nederland met 5 procent.

Het bedrijf, dat ook actief is in Duitsland, België en Frankrijk, heeft afgelopen jaren een reorganisatie doorgevoerd, die dit jaar
wordt afgerond. De kosten lagen door deze operatie vorig kwartaal 5 procent lager dan een jaar eerder.

De groei was vooral te danken aan het uitzenden van specialistisch personeel en we weten dat DPA daar de specialist in is ;)



feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Nederlandse economie komt op stoom





AMSTERDAM (Dow Jones)--De Nederlandse economie komt dit jaar op stoom en dit herstel zet volgend jaar verder door, blijkt maandag uit de voorjaarsramingen van de Europese Commissie. Die ramingen zijn iets beter dan de winterramingen uit februari.

De Commissie verwacht dat de economie in ons land, na een krimp van 0,8% in 2013, dit jaar weer groeit: met 1,2%. Die groei zet volgend jaar door met een stijging van het bruto binnenlands product (bbp) met 1,4%. In februari werd nog uitgegaan van een groei van 1% voor dit jaar en 1,3% in 2015.

De binnenlandse vraag wordt dit jaar naar verwachting de belangrijkste drijver van de groei, met name ondersteund door de vraag naar machines en apparatuur. Daarnaast daalt de private consumptie slechts minimaal, met 0,2%, met een verbetering in de loop van het jaar. In 2015 zal de private consumptie naar verwachting met 0,9% stijgen.

Volgens de Commissie reflecteert dit de positieve effecten van een langzaam herstellende huizenmarkt en een lichte stijging van het besteedbaar inkomen van huishoudens.

De export stijgt dit jaar met 3,3%, zo raamt de Commissie, en volgend jaar met 5%. Vanaf 2015 zal de netto-export waarschijnlijk een hogere bijdrage leveren aan de economische groei en met een toename van de private consumptie komt de binnenlandse vraag hierdoor meer in balans.

Over de arbeidsmarkt en de werkloosheid zegt de Commissie in zijn voorjaarsramingen, dat negatieve ontwikkelingen binnen de publieke sector en de gezondheidszorg leiden tot een hogere werkloosheid, die dit jaar naar verwachting oploopt naar 7,4%, van 6,7% in 2013. De werkloosheid zal in 2015 licht dalen tot 7,3%. De werkgelegenheid neemt dit jaar nog af, met 0,6%. Volgend jaar groeit de werkgelegenheid met eenzelfde percentage, zo verwacht de Commissie.

De inflatie blijft zowel dit en volgend jaar gematigd met percentages van respectievelijk 0,7% en 0,9%. Dit is in lijn met de trends in importprijzen, de gematigde loongroei en de geleidelijke stijging van de binnenlandse vraag, aldus de Commissie. In de afgelopen jaren stegen de consumentenprijzen gemiddeld sterker dan de doelstelling van rond de 2% die de Europese Centrale Bank hanteert binnen zijn monetaire beleid.

Het tekort op de Nederlandse begroting kwam vorig jaar al onder de Europese 3%-norm uit met een percentage van 2,5% van het bbp, vooral dankzij de opbrengsten uit mobiele telefoonlicenties. In 2014 stijgt het tekort tot 2,8%, deels omdat de overheid minder zal verdienen aan het opwekken van aardgas. Gezien de verwachte verbetering in de economische activiteit en de aanhoudende begrotingsconsolidatie zou het tekort volgend jaar moeten afnemen tot 1,8% van het bbp.

De staatsschuld loopt dit jaar licht op: naar 73,8%, van 73,5% in 2013. In 2015 neemt de overheidsschuld af tot 73,4%.
;)

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Uitbraak boven de 1,75 gaande :D

gigagoeroe
Forum actieveling
Forum actieveling
Berichten: 839
Lid geworden op: 11 okt 2012 20:17
waarderingen: 356
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door gigagoeroe »

Leuk.
Volgende donderdag kwartaal update.
Ik denk dat er al een voorschot op de cijfertjes genomen wordt.
Deze kan makkelijk los door de 2€...

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Vandaag met zeer hoog volume door weerstand geknalt de update komt er spoedig met eerst nog op 8 mei Adecco
Bericht dat de CEO van Manpower in Nederland was brengt ook wat geruchten op
Een aantal jaren terug gaf ABN aan in een rapport dat DPA kanshebber is als overnamekandidaat met namen van de volgende peers / Adecco / Manpower dus zodoende de link met onderstaande bericht

CEO ManpowerGroup: ‘Arbeidsbemiddeling blijft mensenwerk’

6 mei

Volgens CEO Jonas Prising van ManpowerGroup zullen algoritmen niet het complete bemiddelingsproces kunnen overnemen van mensen. Hij zei dat tijdens een bezoek aan Nederland. Flexmarkt sprak met hem over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van zijn bedrijf.

CEO ManpowerGroup: ‘Arbeidsbemiddeling blijft mensenwerk’ Prising is sinds 1 mei jl. de nieuwe CEO van ManpowerGroup. Hij volgde Jeff Joerres op, die president-commissaris is geworden van het derde uitzendbedrijf ter wereld. Flexmarkt sprak hem over zijn visie op vraag en aanbod in de arbeidsmarkt en de rol van arbeidsbemiddelaars. Prising: 'Onze branche is de smeerolie in de motor van de arbeidsmarkt.'

Toekomstige vraag naar arbeidskrachten Volgens Prising is het belangrijk voor een land om een lange-termijnbeleid te voeren waarin het inspeelt op de toekomstige vraag naar arbeidskrachten. 'De pijplijn van talent dat de arbeidsmarkt zal betreden, moet worden aangepast aan de demografische verandering en de toekomstige vraag van werkgevers.' Waar dat niet lukt, pleit Prising voor strategische immigratie, en omscholing van mensen met soortgelijke capaciteiten

Mismatch oplossen

Daarnaast denkt Prising dat arbeidsbemiddelaars een belangrijke rol spelen om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen. 'Wij kennen mensen die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden, of die willen reïntegreren. Wij zijn in staat talent te taxeren, niet alleen gebaseerd op vroegere ervaring, maar ook op een inschatting van de toekomstige mogelijkheden. En wij kunnen mensen ook trainen.'

Structurele flexibiliteit Prising wees op onderzoek van zijn bedrijf waaruit blijkt dat in Nederland 40 procent van de mensen die een vaste betrekking hebben, zijn daaraan begonnen dankzij de uitzendbranche. 'Structurele flexibiliteit, zoals die er in Nederland is, is erg belangrijk voor de economie.'

Rol arbeidsbemiddelaars belangrijker Tegelijk constateert Prising dat veranderingen in de economie nauwelijks nog te voorspellen zijn. 'Als je mij vier maanden geleden had gevraagd hoe ik de markt bekeek, dan had ik gezegd dat het langzaam maar zeker de goede kant op zou gaan. Zelfs de Nederlandse markt krabbelt op. Maar nu ineens is er een systeemrisico ontstaan in de Oekraïne. Als de arbeidsmarkt in je land niet wendbaar genoeg is om met dergelijke veranderingen om te gaan, wordt je concurrentiepositie aangetast.'

Volgens Prising wordt dankzij die toegenomen onzekerheid de rol van arbeidsbemiddelaars alleen maar belangrijker. 'Wij zijn de smeerolie in de motor van de arbeidsmarkt. Dat is onderdeel van onze visie op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.'

Beslissingsmoment mensenwerk Zal technologie die rol van de smeerolie ooit kunnen overnemen? Prising gelooft daar niet in. 'De razendsnelle ontwikkeling van technologie helpt ons wel om ons werk beter te doen. Maar onze waardepropositie zit in het
laatste beslissingsmoment: Is deze kandidaat de juiste? Om die beslissing te automatiseren, is extreem moeilijk. Ik geloof er niet in.'

Dus alles is mogelijk maar het feit is dat we de goede kant op gaan :D

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Uitzendbureaus ondervinden nieuwe vormen van concurrentie

Richard Smit en Charlotte Waaijers

dinsdag 06 mei 2014, 16:31 Share Menu

Werkgevers willen wel een flexibeler inzet van personeel, maar vullen die behoefte nu vaak anders in.

Slechts twee keer per dag stopt hier iemand voor de etalage om het banenaanbod te bekijken, vertelt Lydia Heeres. Volgens de manager van de enige vestiging die uitzendbureau Manpower nog heeft in Amsterdam, komt dat niet doordat er weinig werk is. Het komt door werkzoekenden die tegenwoordig liever het internet afstruinen naar baantjes. Toch merkt ze wel degelijk dat het aanbod van banen achterblijft op het aanbod van personeel.

‘We zien niet de groei die je in het verleden wel zag bij economisch herstel’, zegt ook Jilko Andringa, algemeen directeur van ManpowerGroup in Nederland. Toen schoot de groei van uitzenders al snel in de dubbele cijfers. Hij herkent het beeld dat branchegenoot Randstad vorige week al schetste: in Nederland blijft de vraag naar uitzendkrachten achter bij die in bijvoorbeeld Engeland, Duitsland en België. USG People meldde afgelopen vrijdag in Nederland wel aardig te groeien, maar vooral doordat meer specialistisch personeel aan de slag ging.

Naar hoger opgeleid personeel is er meer vraag, maar de grote uitzenders verliezen al jaren marktaandeel, zegt Han Mesters, sectorbankier bij ABN Amro. Dat betekent dat in de totale markt voor flexibel personeel het aandeel van uitzendkrachten, vaak lager opgeleid personeel, afneemt. Het contingent hoger opgeleide zelfstandige professionals die niet via een uitzendbureau werken, wordt juist groter.

Nederland was lange tijd een voorloper met uitzendwerk, maar werkgevers kijken volgens Mesters ook naar andere flexibele oplossingen, zoals bestaand personeel minder of meer laten werken of het goedkopere payrollen. Daar komt bij dat bedrijven voor extra handen zelf pools maken van oproepkrachten met bijvoorbeeld nulurencontracten, zegt een producent van voedingsmiddelen. ‘En vlak de mensen niet uit die een uitkering hebben en het werk niet “wit” willen doen. Die zijn een stuk goedkoper.’

Salademaker Johma in Losser werkt wel met een uitzendbureau, zegt directeur Eric Bras. Hij kiest voor het gemak en huurt flexwerkers in via Asito-dochter Timing. Voorlopig dan. Hij is bang dat dit te duur wordt als op 1 januari 2015 de uitzendkrachten niet meer volgens de uitzend-cao betaald mogen worden, maar gaan vallen onder de cao van de bedrijfstak zelf. ‘Dan zit er geen prijsvoordeel meer in.’

De prijs is zeker een belemmering bij het plaatsen van uitzendkrachten, is de ervaring van Wilfred van de Luijtgaarden. Hij is actief in een niche en probeert tijdelijke arbeidskrachten te plaatsen bij kappers. Die hebben nog wel eens invallers nodig, bijvoorbeeld als een vaste medewerker met zwangerschapverlof is. Maar ze schrikken vaak van het uurtarief, zegt Van de Luijtgaarden. Het kost hem behoorlijk wat moeite om voor te rekenen dat ander personeel zeker zo duur is.

‘Ook wij moeten dat vaak voorrekenen’, zegt ManpowerGroup-directeur Andringa. ‘En dat kunnen we ook. De uurprijs van uitzendkrachten mag hoger zijn, maar als ze niet werken, betaal je ze ook niet.’ Bovendien is het leervermogen van flexibele krachten volgens hem groter dan dat van vast personeel en hebben ze vaak ook een hogere productiviteit.

Banken en verzekeraars zijn van oudsher goede klanten van uitzendbureaus. Maar door grote reorganisaties beschikken de bedrijven in deze sector tegenwoordig over veel intern boventalligen, ook wel ‘grijze pools’ genoemd. Die kunnen hier en daar voor klussen worden ingezet, wat ten koste kan gaan van de inhuur van personeel via uitzendbureaus.

Andringa wijst erop dat de economische groei in Nederland nog fragiel is. Het is volgens hem groei zonder banen, omdat veel bedrijven hebben geïnvesteerd in productiviteit. Veel werk, zeker banen op mbo-niveau, is geautomatiseerd. De verschuiving naar freelancers of zzp’ers kan volgens hem personeel dat via het uitzendbureau wordt geworven verdringen. Aan de andere kant ziet hij dat de grote variatie in tijdelijke arbeidsvormen Manpower ook weer werk oplevert. Het bedrijf helpt bedrijven die complexiteit te beheersen.

Ook op andere manieren veranderen uitzendbedrijven met de markt mee. Eerder was Randstad vooral gericht op grote klanten, zegt Randstad-baas Jacques van den Broek. ‘Nu zijn de mensen op onze kantoren druk met bedrijven in het midden- en kleinbedrijf aan het bellen om te zien of daar werk is.’

Bij Manpower wordt eveneens meer geïnvesteerd in de relatie met klanten. ‘We moeten begrijpen wat de pijn bij de klant is’, zegt Andringa. ‘Daarom gaan we nu veel vaker naar bedrijven toe.’ Bij het Amsterdamse kantoor blikkert naast de deur een elektrische scooter in de zon. ‘Die wordt gebruikt om klanten te bezoeken’, vertelt filiaalmanager Heeres. ‘We hebben ook een fiets, maar die is nu in gebruik.’

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Vakmanschap

Han Mesters, Sector Banker Zakelijke Dienstverlening ABN AMRO en als geen ander thuis in het thema in het thema ‘Personeel & Organisatie’, sprak bijna drie uur lang met een geboeid gehoor over de rol van de kenniswerker in onze fundamenteel veranderende economie. Hij ziet een cruciale rol voor professionals die op projectbasis bij verschillende bedrijven kennis opdoen en daardoor een hoge mate van actualiteit in hun specialistische kennis hebben. Daarom doen bedrijven er goed aan een ‘specialistvriendelijke’ cultuur te ontwikkelen; dat is een cultuur die steunt op de pijlers autonomie/vertrouwen, vakmanschap en zingeving. Wat mij persoonlijk vooral inspireerde, was Han’s opmerking dat DPA
“het als bedrijf significant beter doet dan de uitzendbureaus en detacheerders in de benchmark.”

http://blog.dpa.nl/talent-masterclasses ... tay-tuned/" onclick="window.open(this.href);return false;
DPA is er al jaren mee bezig dus balen de peers dat er wat moet veranderen ;)

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Adecco boekt 64% hogere nettowinst dankzij herstel in Europa





ZURICH (Dow Jones)--Adecco sa (ADEN.VX) heeft in het eerste kwartaal een 64% hogere nettowinst geboekt, met name doordat de activiteiten in Frankrijk, de grootste markt van de Zwitserse uitzender, weer groeiden.

De nettowinst over het eerste kwartaal steeg naar EUR110 miljoen van EUR67 miljoen een jaar eerder. Analisten hadden de nettowinst op EUR105 miljoen geraamd.

Adecco, naar omzet gemeten de grootste uitzender ter wereld, boekte een 2% hogere omzet van EUR4,66 miljard tegen EUR4,56 miljard in de eerste drie maanden van 2013. De omzet kwam ruwweg overeen met de verwachting van een omzet van EUR4,67 miljard.

De groei in europa trok verder aan, met name doordat klanten in de productieindustrie meer arbeidskrachten inzetten. Dat is een goede voorbode voor de toekomst, aldus Adecco Chief Executive Patrick De Maeseneire.

"Het Europese economisch herstel versterkt en verbreed zich langzaam," aldus De Maeseneire. Tegen constante wisselkoersen groeide de omzet op het Iberisch schiereiland, in Italie, Duitsland, Oostenrijk, de Benelux en Oost Europa met meer dan tien procent.

De resultaten van uitzenders worden als een goede indicator gezien voor de ontwikkeling van de economie. Concurrenten Manpower Group (MAN) uit de VS en het Nederlandse Randstad (RAND.AE) rapporteerden eerder al een hogere omzet en winst, en wezen eveneens op een geleidelijk herstel van de economie.

In Frankrijk, de grootste markt van Adecco, groeide de omzet in het eerste kwartaal met 1%, de eerste toename sinds het derde kwartaal van 2011.

Adecco gaf verder aan te verwachten dat het economisch herstel in Europa zal doorzetten, waarbij de economische groei in belangrijke markten als Duitsland verder al trekken.

In Noord Amerika groeide de omzet met 2%, hoewel het slechte weer in januari en februari de omzet drukten

nederland /luxeburg 11% groei ;)

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

http://recruitmentmatters.nl/2014/05/10 ... pril-2014/" onclick="window.open(this.href);return false;
Outlook zal ook goed zijn ;)

feit
Forum veteraan
Forum veteraan
Berichten: 1113
Lid geworden op: 24 okt 2012 14:31
waarderingen: 98
Contacteer:

Re: DPA Flex Group

Bericht door feit »

Morgen ABU cijfers 8-)

Deelnemen aan het forum + meer functies?

Discussieer met duizenden beleggers, minder
advertenties, ideaal voor smartphone, betere
gebruikservaring en gratis abonneren op favoriete
onderwerpen.


Plaats reactie